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做好五星创评,引导对标照镜

——在集团9月14日主题党日活动时的讲话

集团党委组织委员 方玲艳 

  按照会议安排和全县“五星”党员创评工作总体部署,根据集团党委要求,下面我就花林集团“五星”党员创评工作提出一些意见。

  去年8月,按照县经信局党委和集团党委的安排部署,集团各支部都建立了“5+N+Y”合格党员创评体系,“5”是政治星、纪律星、品德星、作风星和实绩星,“N”是支部的共性标准、“Y”是党员个人岗位标准。建立这个标准体系,目的是引导党员时刻对标照镜。这个标准体系是基于中央“四讲四有”要求,是宜昌市委在充分研究的基础上提出来的,也是宜昌学习教育的基本载体,是全市合格党员创评的总要求。“五星”之中,前四星与中央“四讲四有”一脉相承,实绩星是宜昌实绩专项考核和履职尽责管理成果的充分借鉴和运用,也是对我们党员先进性和纯洁性进行最终检验的一个标准。

  标准体系建立了,我们该如何推动“五星”党员创评工作落地落实,最有效、最管用的办法就是对党员实行积分制管理。

  总体思路是:采取正向赋分、负面扣分、奖励加分以及重大事项“一票否决”等措施,将党员问题整改、实事承诺、日常表现等项目,一一量化为相应分值,将党员对标达标的实践过程,等量成为积分创星的数字分值,打破对党员管理空洞要求多、推进措施不具体、印证手段不清晰等弊端,真正做到整改达标是否主动看积分曲线,党员是否先进看积分总量。

  “五星”党员创评综合得分由四部分构成:第一部分是基础分100分减去党员全年总扣分后按得分60%计入总分,第二部分是民主评议得分按20%计入总分,第三部分是支部考核得分按20%计入总分,第四部分是全年总加分全部计入创评综合得分,即“五星”党员创评综合得分=(100-全年日常表现记实总扣分)×60%+民主评议得分×20%+支部考核得分×20%+全年加分项总积分,其中民主评议得分=(“优秀”票数×100%+“合格”票数×80%)×100/总票数×20%。

  创评严格参照《远安县党员积分制记实管理办法(试行)》(远组文〔2016〕55号)要求执行,年终根据全年综合得分排序设定等次,其中优秀等次不超过党员总数的30%,80分以下为不合格等次。也就是说,日常加分多的党员,总分可能突破100分,上不封顶。当然,这些只需要党务工作者掌握,对于党员个人来说,只需主动向支部申报加分,申报表格会后发至各支部。

  具体来讲,从以下四方面开展工作:

  一要抓实动态管理。各支部要对标《集团“五星”党员标准及考评要求》15条标准,安排专人对党员履行义务、岗位业绩、服务奉献以及问题毛病等情况进行实时记录,每名党员要主动申报。要结合每月支部主题党日,对党员记实情况进行通报,每个季度对支部党员表现进行总结分析讲评,及时表扬先进、约谈提醒后进。要长流水不断线做实日常积分记实工作,让每名党员时刻把组织要求记在心上、把组织约束带在身边,切实把经常性工作抓严抓细抓长。

  二要推动整改达标。对创评过程中发现的党员个人问题,党员要主动认领,认真查摆自己存在的问题和不足,建立问题清单,列出整改措施,做出实事承诺,一件一件抓好整改销号。问题整改不到位的,各支部要严肃批评教育,责令整改达标。对于党员队伍存在的共性问题,各支部要认真分析原因,从严格党建责任、完善制度机制、加大保障投入、强化工作落实等方面制定整改措施,抓好整改落实,不断提升基层组织力、党建领导力。

  三要搞好民主评议。民主评议党员要打破过去凭印象、看感情、一笼统等惯例,大幅压缩个人自评、党员互评、群众测评等主观评价权重,充分参考日常积分结果开展评议,让党员通过民主评议能够红脸出汗,实现加油鼓劲。

  四要强化结果运用。依据创评结果评先表优,把“五星”党员创评成果作为党员考核定等、工作奖惩、选拔任用、典型宣传的重要依据。依据创评结果从严管理队伍,对优秀党员给予表彰奖励,帮助合格党员巩固提升;对不合格党员要给予黄牌警告,由党组织书记谈话提醒,安排专人结对帮扶整改,一个年度内仍未晋位升级的,直接劝退处理,劝而不退的按程序除名。

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